Самостоятельный поиск отнимает силы. На вакансии откликаются посредственные кадры, новички уходят в первые недели работы…
Самостоятельный поиск отнимает силы. На вакансии откликаются посредственные кадры, новички уходят
в первые недели работы…
в первые недели работы…
Самостоятельный поиск не бесплатный — вы платите временем и ошибками при низком качестве кандидатов.
С HR Market вы делегируете поиск тем, кто делает это каждый день.
Рассчитать
стоимость
сотрудника
стоимость
сотрудника
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
ПОИСК С HR MARKET
В среднем уходит 20−25 часов на один найм и всё это время вы не занимаетесь ничем другим.
Берём на себя весь поиск. Вам не нужно считать часы и разбираться в откликах неделями.
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
ПОИСК С HR MARKET
Один слабый сотрудник снижает прибыль и темп бизнеса
Не тратите время на десятки разговоров. Приводим 3−5 подходящих кандидатов, с которыми стоит общаться.
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
ПОИСК С HR MARKET
70–80% откликов — не те кандидаты
Не ждём откликов. Сами выходим на сильных специалистов, которые редко ищут работу активно.
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
ПОИСК С HR MARKET
>60% руководителей сталкиваются с тем, что новички уходят в первую неделю. Процесс поиска начинается заново.
Перед стартом вместе с вами формируем портрет кандидата — кого ищете, кто точно не подойдёт. Это снижает риск ошибок.
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
ПОИСК С HR MARKET
VS
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
ПОИСК С HR MARKET
мы находим высококвалифицированных звезд и настоящих акул, которые мотивированы развивать ваш бизнес
на результат
на результат
ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
листайте в сторону
нашли РОПа с ученой степенью кандидата медицинских наук.
эксперта в продукте и продажах
эксперта в продукте и продажах
РОП выстроил эффективный отдел продаж с 0 в медицинской компании. Благодаря докторской степени и большому опыту в продажах.
«Найм сотрудника принес мне облегчение. Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты на ответственного человека.
И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор «Юс-Медиа»).
И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор «Юс-Медиа»).
найденный аккаунт
разгрузил собственника
разгрузил собственника
Прошлый сотрудник ушёл и не передал дела. Нашли Главбуха, который разобрался в документации 2 юрлиц самостоятельно и сдала отчетность компаний в срок.
НАШЛИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
НА ПОРОГЕ ОТЧЕТНОСТИ,
В ЭКСТРИМАЛЬНО КОРОТКИЕ СРОКИ
НА ПОРОГЕ ОТЧЕТНОСТИ,
В ЭКСТРИМАЛЬНО КОРОТКИЕ СРОКИ
В ремонтно-строительную сеть нашли РОПа, который работает с высокими чеками (от 1 млн). Создаёт отделы продаж. Пообщались 30 мин.и начали поиск. Без бюрократии: скучных анкет и заявок.
за 30 мин выяснили, кто нужен и начали искать ропа
4 сейлза для центра репродукции
в экстримальные сроки
в экстримальные сроки
Менеджеры по продажам нужны были «еще вчера».
Подобранные 4 сейлза быстро прошли аттестацию и стали полноценными сотрудниками клиники — центр репродукции «Генезис» (г. СПб).
Подобранные 4 сейлза быстро прошли аттестацию и стали полноценными сотрудниками клиники — центр репродукции «Генезис» (г. СПб).
С опытом 15 лет в логистике и складском хранении. Отличный тест на soft skills, управленческие навыки. И на совместимость с коллективом, руководством.
Нашли РОПа для специфичной ниши - складская логистика - на условия ниже рынка
Территориальная управляющая в сеть студий по плетению кос.
Оценили более 100 кандидатов и нашли человека, который прошел испытательный срок и выполнил финансовый план.
Оценили более 100 кандидатов и нашли человека, который прошел испытательный срок и выполнил финансовый план.
«управляющая выполнила план. Горит желанием зарабатывать деньги себе и мне»
«Для нашей компании прособеседовали свыше 200 художников
по Санкт-Петербургу. Также нашли иллюстратора и управляющую».
по Санкт-Петербургу. Также нашли иллюстратора и управляющую».
Создали базу из целевых художников для арт-центра, для этого мы провели 17 групповых собеседований (!)
~70% людям мы отказали на этапе телефонных интервью.
~28% на личной встрече. Было 7 групповых собеседований,
по 15-20 человек на каждом.
~28% на личной встрече. Было 7 групповых собеседований,
по 15-20 человек на каждом.
ИЗ 1000 ЧЕЛОВЕК ОТОБРАЛИ
3 ЛУЧШИХ ПРОДАВЦОВ ДЛЯ СВАДЕБНОГО САЛОНА "JULLY BRIDE"
3 ЛУЧШИХ ПРОДАВЦОВ ДЛЯ СВАДЕБНОГО САЛОНА "JULLY BRIDE"
Стратегическая сессия - это публичная дискуссия сотрудников и руководителей. Пятичасовой диалог, который направлен на поиск совместных решений по приоритетным задачам компании.
Стратегическая сессия и коучинг для "Statera Veris" от "HR Market"
НАШЛИ РОПА С УЧЕНОЙ СТЕПЕНЬЮ КАНДИДАТА МЕДИЦИНСКИХ НАУК.
ЭКСПЕРТа В ПРОДУКТЕ И ПРОДАЖАХ
ЭКСПЕРТа В ПРОДУКТЕ И ПРОДАЖАХ
РОП выстроил эффективный отдел продаж с 0 в медицинской компании. Благодаря докторской степени и большому опыту в продажах
— "Найм сотрудника принес мне облегчение. Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты на ответственного человека.
И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа")
И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа")
НАЙДЕННЫЙ АККАУНТ
РАЗГРУЗИЛ СОБСТВЕННИКА
РАЗГРУЗИЛ СОБСТВЕННИКА
Подобрали РОПа
с докторской степенью
в медицинскую компанию
с докторской степенью
в медицинскую компанию
"Найм сотрудника принес мне облегчение.
Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты
на ответственного человека. И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа")
Я смог сгрузить сложные, тяжелые проекты
на ответственного человека. И переключил силы и энергию в развитие компании" — Юрий Софин (генеральный директор "Юс-Медиа")
В ремонтно-строительную сеть нашли РОПа, работает с высокими чеками (от 1 млн). Создаёт отделы продаж. Пообщались 30 мин. и начали поиск. Без бюрократии: скучных анкет и заявок.
ЗА 30 МИН ВЫЯСНИЛИ, КТО НУЖЕН И НАЧАЛИ ИСКАТЬ РОПА
4 СЕЙЛЗА ДЛЯ ЦЕНТРА РЕПРОДУКЦИИ
В ЭКСТРИМАЛЬНЫЕ СРОКИ
В ЭКСТРИМАЛЬНЫЕ СРОКИ
Менеджеры по продажам нужны были «еще вчера».
Подобранные 4 сейлза быстро прошли аттестацию и стали полноценными сотрудниками клиники — центр репродукции «Генезис» (г. СПб).
Подобранные 4 сейлза быстро прошли аттестацию и стали полноценными сотрудниками клиники — центр репродукции «Генезис» (г. СПб).
С опытом 15 лет в логистике и складском хранении. Отличный тест на soft skills, управленческие навыки. И на совместимость с коллективом, руководством.
Нашли РОПа для специфичной ниши - складская логистика - на условия ниже рынка
Территориальная управляющая в сеть студий по плетению кос. Оценили более 100 кандидатов и нашли человека, который прошел испытательный срок и выполнил финансовый план.
«УПРАВЛЯЮЩАЯ ВЫПОЛНИЛА ПЛАН. ГОРИТ ЖЕЛАНИЕМ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ СЕБЕ И МНЕ»
~70% людям мы отказали на этапе телефонных интервью.
~28% на личной встрече. Было 7 групповых собеседований, по 15-20 человек на каждом.
~28% на личной встрече. Было 7 групповых собеседований, по 15-20 человек на каждом.
из 1000 человек отобрали
3 лучших продавцов для свадебного салона "Jully Bride"
3 лучших продавцов для свадебного салона "Jully Bride"
Стратегическая сессия — это публичная дискуссия сотрудников и руководителей. Пятичасовой диалог, который направлен на поиск совместных решений по приоритетным задачам компании.
Стратегическая сессия и коучинг для "Statera Veris" от "HR Market"
«Для нашей компании прособеседовали свыше 200 художников по Санкт-Петербургу. Также нашли иллюстратора и управляющую».
Создали базу из целевых художников для арт-центра, для этого мы провели 17 групповых собеседований (!)
Прошлый сотрудник ушёл и не передал дела. Нашли Главбуха, который разобрался в документации 2 юрлиц самостоятельно и сдала отчетность компаний в срок.
Нашли Главного бухгалтера
на пороге отчетности,
в экстримально короткие сроки
на пороге отчетности,
в экстримально короткие сроки
НАША ЦЕЛЬ - НАЙТИ ВАМ ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА С ТВЕРДЫМИ НАВЫКАМИ И ИНИЦИАТИВОЙ. ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
НАША ЦЕЛЬ - НАЙТИ ВАМ ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА
С ТВЕРДЫМИ НАВЫКАМИ
И ИНИЦИАТИВОЙ. ДЛЯ
РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
С ТВЕРДЫМИ НАВЫКАМИ
И ИНИЦИАТИВОЙ. ДЛЯ
РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
Найдём специалиста, который освободит ваше время для важного
находим нужных кандидатов в среднем за 14 дней
предоставим интервью
с лучшими кандидатами
и нашими комментариями
с лучшими кандидатами
и нашими комментариями
бесплатная замена кандидата на этапе стажировки
быстро
без боли
С гарантией
Рассчитать
стоимость
сотрудника
стоимость
сотрудника
ОСУЩЕСТВЛЯЕМ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В СФЕРАХ
Продажи, закупки, маркетплейсы
IT
Топ-менеджмент
Строительство, архитектура, проектирование
Промышленность, производство
Секретари, административный персонал
HR, управление персоналом
Маркетинг, реклама, PR, event
Бухгалтерия, финансы, делопроизводство
ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
НАГОН
Создаем продающую вакансию
Ищем кандидатов в «холодную»
Проводим телефонные интервью
Высылаем запись разговора с комментариями по кандидату или чек-лист
Прозваниваем рекомендации бывших боссов
отберем кандидатов,
соответствующих вакансии на 50 %
соответствующих вакансии на 50 %
Гарантия от 1 месяца
краткие рекомендации по каждому кандидату
50%
сэкономим до 45 % вашего времени
45%
МАКСИМАЛЬНЫЙ
Создаем продающую вакансию
Ищем кандидатов в «холодную»
Проводим телефонные интервью
Проводим глубинное Zoom/Skype - собеседование
Прозваниваем рекомендации бывших боссов
отберем кандидатов,
соответствующих вакансии на 80 %
соответствующих вакансии на 80 %
Гарантия от 1 месяца
краткие рекомендации по каждому кандидату
80%
сэкономим до 75 % вашего времени
75%
Создаём подробный чек-лист с описанием опыта, навыков, рисков по кандидату. Описание психотипа
топы, руководители
Стоимость рассчитывается индивидуально
Выстроим процесс подбора под ваш запрос
Найдём профессионалов своего дела по всему миру
отберем кандидатов,
соответствующих вакансии на 95 %
соответствующих вакансии на 95 %
краткие рекомендации по каждому кандидату
95%
сэкономим до 90 % вашего времени
вы получите ~5 видеоинтервью
длиной до 20 минут
длиной до 20 минут
90%
5
От 100 000 ₽
От 120 000 ₽
Стоимость рассчитывается индивидуально
План адаптации нового сотрудника new
Проверка кандидата через партнёрское детективное агенство.
Только для 3 финалистов
Только для 3 финалистов
План адаптации нового сотрудника new
Экспертиза по благонадежности
к тарифу
+ 17 000 ₽
НАМ ДОВЕРЯЮТ
листайте в сторону
В горящий проект нашли Главного
бухгалтера со стажем работы 10 лет
меньше чем за две недели
бухгалтера со стажем работы 10 лет
меньше чем за две недели
Этой компании нужен был сотрудник со стажем работы более 10 лет. Требовался опыт руководства бухгалтерской службой и формирования учетной политики компании
Компания искала русскоговорящего человека, который свободно владеет двумя иностранными языками. Английский требовался на высшем уровне, а второй язык - желательно один из европейских
Подобрали менеджера
по продажам со знанием 3 языков в международную компанию
по продажам со знанием 3 языков в международную компанию
Подобрали менеджера
по продажам со знанием
3 языков в международную компанию
по продажам со знанием
3 языков в международную компанию
Компания искала русскоговорящего человека, который свободно владеет двумя иностранными языками. Английский требовался на высшем уровне, а второй язык - желательно один из европейских
Нашли управляющую, которая увеличила оборот компании в 4 раза (!)
Сотрудник должен был знать СанПиН нормы, быть самостоятельным, инициативным управленцем. Управляющая набрала 80% штата, составила должностные регламенты, вырастила заместителя. И... увеличила оборот компании в 4 раза (!)
У работодателя было много требований и ожиданий от будущего кандидата + финальным кандидатам давали тест: 80% проваливались на этом этапе. Также найм усложнялся зарплатой ниже рыночной.
По жестким требованиям клиента
отобрали менеджера по отгрузкам
из 20 кандидатов
отобрали менеджера по отгрузкам
из 20 кандидатов
По жестким требованиям клиента отобрали менеджера по отгрузкам из 20 кандидатов
Нужен был специалист из складской логистики. Была сложность с окладом: конкуренты предлагали РОПам - 80к, наш клиент - 40к. Это снижало привлекательность оффера.
Нашли РОПа для специфичной ниши (складская логистика) на условия ниже рынка
Нужно было найти Руководителя с медицинским образованием, который выстроит отдел продаж с 0 и увеличит прибыль компании.
подобрали РОПа с ученой степенью кандидата медицинских наук
В горящий проект нашли Главного бухгалтера
со стажем работы 10 лет
меньше чем за две недели
со стажем работы 10 лет
меньше чем за две недели
В горящий проект нашли Главного бухгалтера со стажем работы 10 лет меньше чем за две недели
Время подбора: 12 дней.
Мы предложили четырех кандидатов, из которых руководство выбрало лучшего. Найденная нами сотрудница приступила к работе в кризисный момент, когда предыдущий главный бухгалтер покинул проект за три 3 дня до подведения отчетности.
Наша кандидатка всего за пару дней изучила предыдущие записи и почти с нуля собрала документы. Если коротко, привела в порядок всю бухгалтерию. Благодаря такой оперативности и ее профессионализму, наши клиенты избежали проблем с налогами, которые могли бы возникнуть.
Наша кандидатка всего за пару дней изучила предыдущие записи и почти с нуля собрала документы. Если коротко, привела в порядок всю бухгалтерию. Благодаря такой оперативности и ее профессионализму, наши клиенты избежали проблем с налогами, которые могли бы возникнуть.
Компания: WASTE FIGHTER. Производитель измельчителей пищевых отходов.
Этой компании нужен был сотрудник со стажем работы более 10 лет. Требовался опыт руководства бухгалтерской службой и формирования учетной политики компании. Должность предполагала решение широкого круга задач, а также понимание специфики работы на международном рынке.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Подобрали менеджера по продажам со знанием 3 языков в международную компанию
Время подбора: 3 недели.
Мы отобрали 11 человек, двоих взяли на испытательный срок. Наиболее подходящим кандидатом стала девушка, которая с рождения жила в Америке и работала в различных международных компаниях.
За 1-ый месяц работы у нашего клиента она совершила количество сделок наравне с ведущим менеджером по продажам, а позже превзошла его результаты. Работает там по сей день, а компания довольна найденным нами сотрудником.
За 1-ый месяц работы у нашего клиента она совершила количество сделок наравне с ведущим менеджером по продажам, а позже превзошла его результаты. Работает там по сей день, а компания довольна найденным нами сотрудником.
Компания: SEARADAR. Первый консьерж-сервис для шкиперов. Аренда яхт, обслуживание, проведение мероприятий на борту.
Компания искала русскоговорящего человека, который свободно владеет двумя иностранными языками. Английский требовался на высшем уровне, а второй язык - желательно один из европейских.
Еще одно обязательное условие: кандидат должен был минимум два года прожить за границей.
Еще одно обязательное условие: кандидат должен был минимум два года прожить за границей.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Нашли управляющую, которая увеличила оборот компании в 4 раза (!)
Время подбора: 3 недели.
Мы показали 8 кандидатов. В итоге, нашли управляющую. Она разбирается в маркетинге, продажах. Ранее работала в схожей нише с медицинской лицензией.
За полгода она добилась значительных результатов. Девушка набрала 80% штата, составила должностные регламенты, вырастила заместителя управляющего. И... увеличила оборот компании в 4 раза (!)
За полгода она добилась значительных результатов. Девушка набрала 80% штата, составила должностные регламенты, вырастила заместителя управляющего. И... увеличила оборот компании в 4 раза (!)
Компания: SAHAR&VOSK. Международная сеть студий эстетики тела, лица и ногтей.
У собственницы студии было слишком много рабочих задач, поэтому подбор кандидатов она полностью доверила нам.
Мы составили портрет идеального кандидата, список требований, которые наиболее важны: сотрудник должен был обязательно знать СанПиН нормы, но важнее были личные качества и мягкие навыки. Нужен был самостоятельный и инициативный управленец, который доводит задачи до результата.
Мы составили портрет идеального кандидата, список требований, которые наиболее важны: сотрудник должен был обязательно знать СанПиН нормы, но важнее были личные качества и мягкие навыки. Нужен был самостоятельный и инициативный управленец, который доводит задачи до результата.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
По жестким требованиям клиента отобрали "Менеджера по отгрузкам" из 20 кандидатов
Время подбора: 2 месяца.
В итоге: оценили свыше 20 кандидатов и результат стоил усилий. Мы нашли мужчину, который один из нескольких смог решить тест без единой ошибки, прошел все собеседования и получил работу.
Он хорошо справляется и работает в компании до сих пор.
Он хорошо справляется и работает в компании до сих пор.
Компания: ИнвентМед. Поставщик медицинского оборудования.
Подобрать сотрудника на эту должность оказалось трудной, но интересной задачей.
Казалось бы, простая должность, заказчик - наш постоянный клиент.
Однако, пришлось нелегко: у работодателя было много требований и ожиданий от будущего кандидата + был дополнительный этап оценки внутри самой компании. Финальным кандидатам давали тест: 80% проваливались на этом этапе.
Также найм усложнялся зарплатой чуть ниже рыночной.
Казалось бы, простая должность, заказчик - наш постоянный клиент.
Однако, пришлось нелегко: у работодателя было много требований и ожиданий от будущего кандидата + был дополнительный этап оценки внутри самой компании. Финальным кандидатам давали тест: 80% проваливались на этом этапе.
Также найм усложнялся зарплатой чуть ниже рыночной.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Нашли РОПа для специфичной ниши (складская логистика) на условия ниже рынка
Оценили 53 кандидата, отобрали 4 лучших. Руководителю оставалось только согласовать «своего».
Выбор пал на Дмитрия с опытом 15 лет в складском хранении. Плюс - отличный тест на soft skills, управленческие навыки, совместимость с коллективом, руководством.
Дмитрий принял предложение о работе. Теперь у «Bg logistic» есть сильный РОП.
Сразу после этого они заказали у нас ещё наем "Логиста". Позвонили, объяснили, кто нужен - и всё, приступили к работе. Без бюрократии, без скучных анкет. Достаточно 30 минутного диалога с нашим куратором проектов.
Выбор пал на Дмитрия с опытом 15 лет в складском хранении. Плюс - отличный тест на soft skills, управленческие навыки, совместимость с коллективом, руководством.
Дмитрий принял предложение о работе. Теперь у «Bg logistic» есть сильный РОП.
Сразу после этого они заказали у нас ещё наем "Логиста". Позвонили, объяснили, кто нужен - и всё, приступили к работе. Без бюрократии, без скучных анкет. Достаточно 30 минутного диалога с нашим куратором проектов.
«Bg logistic» — логистическая компания 3PL, основное направление - ответственное хранение. Это современные логопарки и складские комплексы в 4 городах РФ, объем площадей >50.000 кв.м.
Сотрудничаем с 2017 года
Сотрудничаем с 2017 года
Последний кейс - подобрали им "Руководителя отдела продаж". Нужен был специалист из складской логистики. Была сложность с окладом: конкуренты предлагали РОПам - 80к, наш клиент - 40к. Это снижало привлекательность оффера.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Подобрали РОПа с ученой степенью кандидата медицинских наук
Успели подобрать для них: менеджера по продажам, projecta, event-менеджера. И вот заказали найм Руководителя отдела продаж (РОП). Так как штат нашего кадрового агентства состоит из рекрутеров разной направленности, то мы взялись за проект.
Сотрудничаем с MedClick с 2021 года. Компания специализируется на обучении докторов в формате онлайн: от акушеров-гинекологов до хирургов.
Нужно было найти Руководителя с медицинским образованием, который выстроит отдел продаж с 0 и увеличит прибыль компании. В итоге: оценили 47 человек. Провели глубинное интервью с 11-тью. Направили заказчику 6 лучших.
Он выбрал девушку - кандидатку медицинских наук, с большим опытом в коммерции, маркетинге и управлении персоналом. Она работала в международном холдинге «Johnson&Johnson», в фармацевтической компании «Janssen».
Руководительница создала отдел продаж, с которыми выполняют финансовый план. Также выступает в качестве эксперта-доктора на конференциях от компании.
Он выбрал девушку - кандидатку медицинских наук, с большим опытом в коммерции, маркетинге и управлении персоналом. Она работала в международном холдинге «Johnson&Johnson», в фармацевтической компании «Janssen».
Руководительница создала отдел продаж, с которыми выполняют финансовый план. Также выступает в качестве эксперта-доктора на конференциях от компании.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
КАК МЫ РАБОТАЕМ?
Сотрудник
Который подходит под задачи бизнеса.
Финалистов
Выбираете из сильных, а не «лишь бы закрыть».
Видео-встреч
Проводим мы, до вас доходят лучшие.
Разговора
Проверяем не слова, а мотивацию и реальный опыт.
Здесь отсекается большинство.
Здесь отсекается большинство.
Резюме
Чтобы не ошибиться, рынок нужно смотреть широко.
*Цифры усреднённые. В каждой вакансии воронка разная.
Мы пропускаем рынок через воронку, чтобы вы выбирали из сильных, а не соглашались на первого нормального.
6 лет помогаем малому и среднему бизнесу работать с легкостью, удовольствием и высокими результатами
6 лет помогаем малому
и среднему бизнесу работать с легкостью, удовольствием
и высокими результатами
и среднему бизнесу работать с легкостью, удовольствием
и высокими результатами
Бизнес - живой организм. Это про людей.
Только сильные команды делают компании великими.
Только сильные команды делают компании великими.
Руководитель кадрового агентства
Руководитель проектов
НАТАША
МАРИНА
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
Сайты дают много откликов.
А дальше вы сами: читаете резюме, разговариваете с кандидатами, тратите время и всё равно рискуете ошибиться.
Мы делаем проще: отбираем кандидатов заранее и приводим тех, с кем действительно имеет смысл общаться.
А дальше вы сами: читаете резюме, разговариваете с кандидатами, тратите время и всё равно рискуете ошибиться.
Мы делаем проще: отбираем кандидатов заранее и приводим тех, с кем действительно имеет смысл общаться.
Мы работаем с малым и средним бизнесом — где нет лишних денег и времени, а ошибка в найме дорого обходится.
Подбираем людей под ваш бизнес и стиль управления. Без бюрократии: быстро отвечаем, не грузим отчётами, говорим по делу.
Если вопрос срочный — мы на связи, даже вечером или в выходной.
Подбираем людей под ваш бизнес и стиль управления. Без бюрократии: быстро отвечаем, не грузим отчётами, говорим по делу.
Если вопрос срочный — мы на связи, даже вечером или в выходной.
В среднем 1−4 недели — зависит от вакансии и рынка. Первые кандидаты показываем уже через пару дней после старта, дальше выбираем подходящего человека.
Мы смотрим не только на опыт, а на:
Наша цель - чтобы сотрудник вписался и начал приносить пользу, а не стал новой головной болью.
- мотивацию
- умение работать именно в вашем формате
- поведение, адекватность
- риски на старте.
Наша цель - чтобы сотрудник вписался и начал приносить пользу, а не стал новой головной болью.
Для этого есть гарантия замены. Если сотрудник уходит в гарантийный срок, мы подбираем замену без дополнительной оплаты, в рамках тарифа.
Это файл, который мы составляем по итогам разговора с вами. В этом разговоре помогает понять, кто вам реально нужен, а не кого «надо бы» нанять по привычке.
Куратор задаёт правильные вопросы, помогает разложить всё по полочкам и отделить важное от лишнего. Часто на этом этапе становится понятно, что нужен совсем другой человек.
Мы помогаем сформулировать требования и ожидания с опорой на рынок и наш опыт — поэтому дальше подбор идёт быстрее и точнее.
Куратор задаёт правильные вопросы, помогает разложить всё по полочкам и отделить важное от лишнего. Часто на этом этапе становится понятно, что нужен совсем другой человек.
Мы помогаем сформулировать требования и ожидания с опорой на рынок и наш опыт — поэтому дальше подбор идёт быстрее и точнее.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ, ЧТОБЫ СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
ИНН: 662708171844
БИК: 044525104
р/с: №40802810520000106985
БИК: 044525104
р/с: №40802810520000106985
ООО "Банк Точка"
ИП Ефремова Наталья Евгеньевна
ИП Ефремова Наталья Евгеньевна
КОНТАКТЫ
*Компания Meta объявлена экстремистской организацией на территории РФ
Оставьте заявку
Мы перезвоним/напишем вам и обсудим детали